Bedrijf toevoegen | Adverteren | Uw link op de homepage

Arbeidsdeskundig onderzoek en een zieke werknemer!

GB-Waardering

Is een werknemer (langdurig) arbeidsongeschikt dan kan er een arbeidsdeskundige ingeschakeld worden om te beoordelen wat de mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt. De arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden binnen het 1e en 2e spoor en brengt hier een advies over uit.

De arbeidsdeskundige beantwoordt de volgende vragen:

– Kan de werknemer het eigen werk bij de werkgever nog uitvoeren?

– Is het eigen werk bij de werkgever op enige wijze nog passend en duurzaam te maken?

– Zijn er mogelijkheden tot andere passende en duurzame arbeid bij de eigen werkgever?

– Welke mogelijkheden tot passende en duurzame arbeid zijn er elders?

 

Arbeidsdeskundig onderzoek en het 1e spoor

Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek zal de arbeidsdeskundige de mogelijkheden binnen het 1e spoor onderzoeken. Binnen het 1e spoor worden de mogelijkheden voor een werkhervatting bij de huidige werkgever onderzocht. Hierbij wordt gekeken naar de mogelijkheden van een werkhervatting in de huidige of een aangepaste functie bij de werkgever.

Arbeidsdeskundig onderzoek en het 2e spoor

Naast de mogelijkheden binnen het 1e spoor kan de arbeidsdeskundige aangeven dat ook de mogelijkheden binnen het 2e spoor moeten worden onderzocht.

In het 2e spoor worden de mogelijkheden bij een nieuwe werkgever onderzocht. De arbeidsdeskundige zal de volgende zaken meewegen

–          Belastbaarheid;

–          Scholingsniveau;

–          (om)Scholing;

–          Mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

 

Arbeidsdeskundig onderzoek en Poortwachtersloket

Bij Poortwachtersloket kunt u direct een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen.

Kenmerkend van een arbeidsdeskundige rapportage van Poortwachtersloket is:

  • Snelle doorlooptijden (na opdrachtbevestiging maximaal binnen 10 werkdagen een onderzoek en 15 werkdagen een rapportage inclusief advies);
  • Heldere, begrijpelijke adviezen waar alle partijen direct mee verder kunnen;
  • Landelijke dekking;
  • Geregistreerde en gecertificeerde arbeidsdeskundigen;
  • Thuis in de wettelijke regels van onder andere de Wet verbetering poortwachter en WIA beoordelingskader.
Article Statistic
Posted in : Bedrijven
Tags:
Comments so far : Comments Off on Arbeidsdeskundig onderzoek en een zieke werknemer!

Goedbedrijf.com is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze advertentie.

Zoek een goed bedrijf - Vind een goed bedrijf - Vergelijk bedrijven | Goed Bedrijf toevoegen | Adverteren | Contact

Frozen Junior Bed-bank

Frozen Junior Bed